劳务派遣即由人力资源公司与用工单位签定派遣服务协议、由人力资源公司与劳动者签定劳动合同并建立劳动合同法律关系。人力资源公司按照用工单位的需求，将自己的员工外派到用工单位工作。由人力资源公司负责办理各类员工的用工手续、社会福利以及薪酬发放等各种人事劳动事务的一种新型的用工方式。
      对实际用工单位来说，劳务派遣具有诸多的优越性：

      节省成本----用人不管人，节省招聘、管理费用，降低用人成本；

      规避风险----有效地避免企业与员工之间的劳资纠纷;

      机制灵活----增强用人单位用人方式的灵活性，满足弹性用工需求；

      解决难题

     解决难题----解决机关事业单位受编制和指标限制的用工难题。

劳务派遣服务项目：

①根据需求为用工单位招聘、录用人才；

②以本公司为主体．与员工签定劳动合同；

③负责办理入职、离职等各类用工手续；

④为员工发放薪酬并办理社会保险；

⑤处理劳动争议，解决劳资纠纷；

⑥提供劳动法律、政策咨询；

⑦提供企业员工培训；

⑧组织员工活动、安排员工体检；

⑨指派专员上门服务，协助相关人事工作；

⑩双方商定的其他服务项目。

----解决机关事业单位受编制和指标限制的用工难题。